zondag 5 januari 2025

Wel/Niet nieuwe functie

Volgend jaar neemt een collega afscheid die ervoor zorgde dat onze collecties nauwkeurig werden bijgehouden. Daarbij nam hij ook allerlei andere randzaken daaromtrent voor zijn rekening. Nu gaat hij volgend jaar met vervroegd pensioen. Ik en met mij enkele andere collega's zagen de bui al hangen, wie gaat dat dan doen. De bibliotheek kan niet zonder een contactpersoon fungeren. In een algemene teamvergadering kwam dit naar voren en er werd gevraagd wat de organisatie in gedachten had. Nou, dat wisten ze nog niet. Er was wel over gesproken maar deze specifieke kennis was en is niet 1 op 1 te krijgen. Dat gaat moeilijk worden, hopelijk vinden ze iemand dacht ik nog na de vergadering. 

Dezelfde week werd ik gevraagd om op gesprek te komen, wilde ik het niet doen. Het zou dan wel een iets uitgeklede functie worden want de beleidszaken (en daar heb ik totaal geen interesse in) werden dan wel bij de functie weggehaald maar de praktische dingen moeten toch gedaan worden. Ik heb gezegd dat ik er eerst eens over na wilde denken maar dat mijn antwoord zeer zeker geen nee zou zijn. Ik wil eerst eens weten wat het inhoudt. De komende tijd zal ik eens op papier zetten wat ik ervan verwacht, hoeveel uur, zit er een salarisverhoging in. Mocht ik niet geschikt blijken of zie ik het zelf niet meer zitten na bijvoorbeeld een half jaar kan ik dan terug naar mijn huidige functie. 

Het zijn allemaal dingetjes waarover ik nog wil nadenken en zoals ik meldde op papier wil zetten. 

In ieder geval heb ik al met de collega gesproken die op dit moment nog de functie bekleed. Ik wilde wel eens weten wat het allemaal inhoudt en ik had hem gemaild. Hij kwam even kletsen, als ik namelijk moet wachten totdat het management e.a. heeft besloten dan heb ik wellicht nog 1 week voordat hij met pensioen gaat. Lange termijnplanning kennen ze niet of nee, dat kennen ze wel maar dan in hele vage termen. Ze weten al geruime tijd dat hij met vervroegd pensioen gaat maar nu het met rasse schreden dichterbij komt wordt er pas actie ondernomen. 

In ieder geval, hij heeft het e.a. uitgelegd en hij meldde ook dat het allemaal weer op losse schroeven stond want nu hadden ze ineens bedacht dat het allemaal wel een heel groot risico was om de functie op te splitsen en dat ze er nog eens goed over na moesten denken. Het moest maar weer eens  worden besproken in het managementteam. Dat is afgelopen donderdag gebeurt en zowel hij als ik weten nog van niets. Wat gaat er gebeuren. Hier was ik al bang voor, een hoop 'gelul' maar weinig actie waardoor er straks weinig tijd overblijft om fatsoenlijk te worden ingewerkt. Hij zag de bui ook al hangen. 

Ook dit telt mee in mijn beslissing om het wel of niet te doen. Ik ben er eentje van de planning, duidelijkheid en handelen. Niet dit heen en weer gesteggel over wat te doen. Ik wacht het af maar leuk is het op deze manier al snel niet meer.